Почти половина вологжан-участников программы кадрового резерва получила повышение (АУДИО)

46 процентов участников государственной программы по формированию кадрового резерва в Вологодской области получили продвижение по службе. Этот показатель стал одним из лучших на территории всего Северо-Запада.

В прошлом году произошло формирование отдельного сегмента резерва управленческих кадров на должности муниципального уровня, а также глав и представительных органов муниципальных образований. Стоит отметить, что данный проект не противоречит выборному законодательству, а лишь помогает выдвинуть и подготовить достойного претендента на высокопоставленную должность.

"Наша задача решить ключевую кадровую проблему, так как сегодня подбор кандидатов, особенно на муниципальном уровне, идет достаточно сложно. В первую очередь, это связано с тем, что перечень людей, которые с профессиональной точки зрения готовы занимать эти должности, очень ограничен", - пояснил корреспонденту ИА "СеверИнформ" начальник Департамента госслужбы и кадровой политики региона Вячеслав Приятелев.

Чтобы выбрать самых достойных, эксперты будут оценивать целый комплекс качеств участников. Всем претендентам придется пройти психологическое тестирование и продемонстрировать свои профессиональные знания. Кроме того, в этом году добавится тест на знание русского языка и проверку на организаторские способности.

Добавим, что подать заявление на участие в проекте можно до 7 марта. С начала февраля свои заявки на официальном сайте Департамента госслужбы и кадровой политики Вологодской области оставили уже около 30 человек.