Пандемия изменила мотивацию на рынке труда

Американская консалтинговая компания Bain&Company проанализировала трансформацию рынка труда во время COVID-19.

Главные тренды этого времени — изменение мотивации и представлений о «хорошей работе», рост значения человеческого участия во многих сферах, гибкая работа и пессимизм молодого поколения.

В опросе приняли участие более 20 тысяч сотрудников из 10 стран, на которые приходится 65% мирового ВВП. Помимо опроса было проведено более 100 интервью. В итоге, пишет «Коммерсантъ», аналитики выделили пять основных трендов, которые будут влиять на рынок труда в будущем.

Первый - изменение мотивации для работы. Этот тренд связан с повышением уровня жизни. Плата за труд остается важной мотивацией, но теперь она стала лишь одним из нескольких приоритетов. Среди них: интересная работа, гарантии занятости, гибкие условия труда.

Второй тренд - представления о «хорошей работе» не просто меняются, но и все сильнее расходятся. В компании Bain выделили шесть типов работников с разными представлениями о хорошей работе — от исполнителей, для которых важен заработок и самооценка которых мало связана с работой, до пионеров, думающих в первую очередь собственная миссия и изменение мира. По мнению авторов исследования, расхождения в таких представлениях о работе нужно учитывать.

Третий тренд - автоматизация «регуманизирует» труд, то есть человеческое участие становится более важным в сферах, где нет роботов. Повышается значимость в работе таких качеств, как межличностное общение, умение решать проблемы и договариваться, креативность. Развитие технологий будет по-прежнему требовать все больше IT-специалистов разного рода, а, например, старение населения приведет к росту спроса на медиков и социальных работников. Все это сильно изменит сферу занятости, будут появляться новые профессии, которых нет сейчас, а значит, будет нужна серьезная переподготовка.

Четвертый тренд - изменение «границ работы». Так, во время пандемии число работающих из дома резко выросло с 5% до 60%. Потом часть сотрудников вернулась в офис, тем не менее, работа из дома стала более распространенным вариантом. В то же время некоторые формы гибкой работы не слишком устраивают работников. Довольны условиями труда 69% людей с постоянной занятостью и лишь 55% с разными формами временной занятости (фриланс, работа по временному договору). Кроме того, удаленка возможна далеко не для всех.

Пятый тренд - молодые все больше обеспокоены ситуацией на рынке труда. 61% респондентов младше 35 лет называют среди серьезных сложностей на ближайшее десятилетие финансовые проблемы, беспокойство по поводу гарантий занятости, невозможность достичь карьерных целей. Среди респондентов старше 35 лет об этом говорит лишь 40%.

По мнению авторов исследования, из всего этого можно сделать три основных вывода для работодателей, по крайней мере, из компаний-лидеров. Во-первых, тем, кто ищет таланты для своей компании, придется начать эти таланты создавать. Во-вторых, компании больше не будут управлять сотрудниками как машинами, а будут поддерживать их карьерный рост и развитие личного потенциала. В-третьих, компании должны выстроить организацию так, чтобы дать сотрудникам чувство общности и более широких возможностей, сообщает ИА «СеверИнформ».

Самой высокооплачиваемой вакансией стала работа зубного техника

Эксперты сервиса «Работа.ру» назвали первую пятерку самых высокооплачиваемых вакансий Москвы. Результаты исследования на основе 20 тысяч предложений о работе в январе нынешнего года опубликовал ТАСС.

Первую позицию заняла вакансия зубного техника-керамиста — такому специалисту предлагают зарплату до 250 тысяч рублей в месяц. Чтобы претендовать на место, соискатель должен в совершенстве владеть навыками изготовления металлокерамических и циркониевых коронок. До 200 тыс. руб. может зарабатывать репетитор по английскому языку — в его случае оплата зависит от количества занятий.

Сумму от 150 до 200 тыс. руб. в месяц предлагают ведущему бизнес-аналитику с опытом работы не менее года. При этом кандидат должен уметь составлять техзадание для разработчиков программного обеспечения и хорошо знать особенности их работы, так как, ему необходимо будет писать регламентирующие документы. От 160 тыс. руб. имеет возможность получать мастер по ремонту квартир, умеющий делать косметический ремонт, проводить малярные, плиточные отделочные, сантехнические, демонтажные и другие работы.

Также в пятерку попала вакансия специалиста в области высоких технологий. «Айтишнику» готовы платить от 150 тыс. руб. за разработку Frontend-кода, оптимизацию загрузки веб-страниц и работу с аналитикой, сообщает ИА «СеверИнформ».

1358 вакансий: в Поморье зафиксировали серьезную нехватку медиков

Правительство Архангельской области заявило о нехватке в регионе медицинских работников. Согласно данным, которые приводит 29.ru, на 21 июля в Поморье остаются открытыми вакансии на 866 врачебных должностей и на 472 места для среднего медперсонала.

Как рассказали в правительстве, остро ощущается нехватка офтальмологов, неврологов, педиаторов, ЛОРов, хирургов, терапевтов, травматологов-ортопедов, анестезиологов-реаниматологов, гинекологов, врачей «скорой», кардиологов, специалистов по УЗИ, онкологов, нефрологов, пульмонологов и врачей общей практики.

«Существует неравномерность распределения медицинских кадров в районах области, обусловленная социально-экономическими, природно-климатическими и иными факторами. Так, обеспеченность врачами в различных муниципальных образованиях варьируется от 16 до 66,6 специалиста на 10 тысяч населения», — прокомментировали в правительстве.

Добавим, по данным регионального Минздрава на начало нынешнего года в Архангельской области работали 4400 врачей, общее количество работников в сфере здравоохранения — более 26 тысяч человек, сообщает ИА «СеверИнформ».

почти 50 тысяч работников в России могут сократить в ближайшее время
Фото:из сети интернет

Такие данные приводит «Известия» со ссылкой на Росстат. Правда ведомство уточняет: в масштабах страны эта цифра выглядит не так масштабно – менее чем 0,1% от всех работников. Всего в России насчитывается 75,6 млн трудоустроенных.

Информацию о планах по сокращению штата работодатели направляют в Росстат постоянно. Таким образом, происходит статистическое наблюдение.

Так в первую очередь работы могут лишиться работники обрабатывающих производств – 12, 6 тысяч трудящихся. Далее идет госслужащие – 7,7 человек. Затронут сокращение и сферу образования: штат покинут около 5 тысяч сотрудников.

Добавим, сокращения штата на предприятиях происходят каждый год. И за последние три года грядущая оптимизация самая минимальные. Так в 2016 году предприятия планировали уволить около 80 тысяч сотрудников. В 2017 – эта цифра снизилась до 58 тысяч, а в 2018 - до 57 тысяч, сообщает ИА «СеверИнформ».

Почти каждый десятый офисный сотрудник готов пойти в рабочие

Интернет-ресурс по поиску кадров hh.ru опубликовал данные по Вологодской области, из которых следует, что рабочие профессии стали более востребованными у вологжан. Количество соискателей в специальностях, который попадают под определение «Рабочий персонал», выросло на 9%, в основном это офисные сотрудники — мужчины в возрасте от 26 до 34 лет. Еще 7% готовы переквалифицироваться в рабочие с условием, что им оплатят обучение, и почти четверть соискателей — если им гарантируют трудоустройство. Что касается предложения, то количество вакансий по рабочим профессиям увеличилось всего на 1%.

Среди востребованных у работодателей профессий лидируют наладчики, слесари, операторы станков, токари, монтажники и сварщики. Соискатели чаще всего размещают резюме грузчиков, электриков и монтажников. В целом на одного претендента приходится примерно одно рабочее место: конкуренции на рынке труда нет, но, по-видимому, людей, ищущих работу, не устраивают предлагаемые варианты, сообщает ИА «СеверИнформ».

Самая дорогая вакансия августа — 200 000 рублей

Рынок труда в Вологодской области проанализировала служба исследований «НН». Как выяснили эксперты, в Вологде и области количество вакансий увеличилось в 2 раза по сравнению с июлем 2016 года. Количество резюме увеличилось в 5 раз.

Как отмечается в исследовании, сейчас в регионе можно констатировать незначительный дефицит кадров. В среднем на одно вакантное место на Вологодчине претендуют 4 кандидата при норме в 5-6 резюме на одну вакансию.

Крайне низкая конкуренция отмечается в «консультировании», «страховании», «медицине», а также в сферах «рабочий персонал», «инсталляция, сервис», «спортивные клубы, фитнес», «туризм, гостиницы, рестораны». Здесь работодателям очень нелегко найти специалистов и они готовы привлекать людей всеми возможными способами, в том числе, высокими зарплатами.

Львиную долю рынка вакансий в Вологде — 42% от общего количества предложений о работе в регионе — занимает сфера «Продажи». Ещё 21% приходится на банковский сектор, а каждая седьмая вакансия размещается в профобласти «начало карьеры, студенты».

В пятёрку лидеров в структуре вакансий также вошли «строительство, недвижимость» (10%), «медицина, фармацевтика» (10%), «производство» (8%), «рабочий персонал» (8%), «информационные технологии» (7%). Эксперты отмечают, что за год в сфере «страхование» количество вакансий увеличилось на 256%, в сфере «спортивные клубы, фитнес» - на 306%, а в сфере «медицина» и вовсе на 372%!

Средняя предлагаемая зарплата в июле-августе в Вологде и области - 27000 рублей, при этом соискатели в среднем желали бы получать 30-40 тысяч рублей.

В топе самых дорогих вакансий — «директор кластера в магазин «Пятерочка» с зарплатой до 200 000 рублей. Также в числе актуальных вакансий - «электросварщик» (до 110 000 рублей), "технолог рыбного производства» (100 000 рублей), «шеф повар» (90 000 рублей), «водитель-дальнобойщик» (от 50 до 100 тысяч рублей), - сообщает ИА «СеверИнформ».