Активисты ОНФ проверили эффективность использования медоборудования в районных больницах
В ЦРБ Сокольского и Тотемского района прошли выездные проверки, организованные Общероссийским народным фронтом для поиска ответа на вопрос, насколько регулярно и квалифицировано используется дорогостоящее медицинское оборудование, приобретенное за счет федеральных средств в рамках программы модернизации здравоохранения.
Компьютерные томографы и маммографы, современное лабораторное оборудование, аппараты искусственной вентиляции легких и кювезы для выхаживания недоношенных детей – районные больницы на сегодняшний день оснащены медицинской техникой на очень высоком уровне. В рамках выполнения Указов Президента на эти цели в 2011-2013 годах было выделено финансирование в размере 5,2 миллиардов рублей.
«Лечить больных стало гораздо проще, - говорит главный врач Тотемской районной больницы Валерий Рычков. – Врачам интересно работать. Они многое могут сделать прямо здесь, в районе».
Активисты ОНФ убедились, что все закупленное оборудование используется по назначению. Хотя и с различной напряженностью. К примеру, в Тотьме в реанимационном отделении на момент проверки находился один пациент, поэтому из трех имеющихся в наличии аппаратов ИВЛ работал только один. В Соколе не чаще раза в месяц возникает потребность в кювезах – женщин с патологией беременности заблаговременно отправляют в областной центр. Но тем не менее, оборудование готово к работе и достаточно часто используется для спасения чьей-то жизни.
«Есть целый ряд нормативных документов и приказов Минздрава, которые регламентируют поставку оборудования в медицинские учреждения, - поясняет член регионального штаба ОНФ, главный врач вологодской областной больницы №2 Андрей Пулин. – Перечень необходимого оборудования в рамках модернизации составлялся в рамках табеля оснащенности медоборудованием. К примеру, аппарат ИВЛ должен работать из 365 дней – примерно половину. И Сокольская, и Тотемская ЦРБ являются крупными больницами, работающими в режиме постоянной готовности к оказанию медицинской помощи. Случись неподалеку крупная авария, и все аппараты ИВЛ могут быть использованы одномоментно. То же можно сказать и о кювезах. Они на 70% повышают выживаемость недоношенных детей. И это отлично, что районные больницы в любой момент готовы принять таких малышей».
Оснащенные по последнему слову медицинской техники больницы часто становятся и межрайонными центрами по медицинскому обслуживанию населения. К примеру маммография на базе Тотемской районной больницы доступна также пациенткам из Тарногского, Нюксенского, Бабушкинского района, а также поселка Туровец Междуреченского района.
Нерешенной пока проблемой остается кадровая обеспеченность больниц. Так, в Сокольском районе укомплектованность врачами и средним медицинским персоналом составляет всего 53 процента. В среднем по области больницам не хватает порядка 600 врачей. В тройку самых дефицитных специальностей входят терапевты, педиатры и реаниматологи.
В районах области по-разному выходят из создавшегося положения – предоставляют квартиры врачам, пожелавшим приехать на работу в ЦРБ, за счет средств местных бюджетов вводят стипендии целевикам, уехавшим на учебу в медицинские ВУЗы. Как отметили на местах, работ в районах начали искать и врачи, уехавшие с Украины. Свои услуги в Сокольской ЦРБ предложил доктор медицинских наук из Луганска, а в Тотьме – терапевт с восьмилетним стажем из Донецкой области, сообщает ИА «СеверИнформ».
«Вологодская область готова предоставить работу медикам, прибывающим из восточных районов Украины, - говорит сопредседатель ОНФ, лидер областной федерации профсоюзов Валерий Калясин. – Конечно, нехватка медицинских кадров есть и в городах – Вологде и Череповце, но там есть проблема с предоставлением жилья, поэтому люди охотно едут в районы, где возможно выделение квартир специалистам, а оснащенность медицинским оборудованием не уступает городским больницам. Мы крайне позитивно оцениваем тот факт, что Вологодская область готова предоставить рабочие места высококвалифицированным кадрам и помочь беженцам из Украины, и в тоже время использовать их опыт для решения кадровой проблемы в здравоохранении».