Компании, ушедшие с российского рынка, ждут массовые иски

Компании, ушедшие с российского рынка, ждут массовые иски

Уволенные сотрудники не намерены мириться с созданной санкциями обстановкой.

В практике российских судов начал формироваться новый тренд. Все большему числу сотрудников удается оспорить увольнение по соглашению сторон и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул в дополнение к средствам, которые уже выплатил им работодатель. В перспективе тенденция может получить развитие — большинство уходящих сейчас из РФ западных компаний предпочитают прекращать трудовые отношения со своими сотрудниками именно с помощью увольнения по соглашению сторон, пишет «Коммерсантъ».

По данным Росстата, по соглашению сторон совершается примерно 6–7% увольнений в год, что делает этот способ третьим по распространенности — на увольнения по собственному желанию приходится примерно 75–80%, еще 10–12% работников теряют рабочее место «по другим причинам». По оценкам ведомства, в первом квартале этого года число увольнений по соглашению сторон достигло 161 тысячи человек.

Часть уволенных таким способом впоследствии обращаются в суд, и за последние полтора-два года число таких исков резко выросло. В свою очередь, в числе судебных решений увеличилась доля принятых в пользу работника. Суды признают, что на работника могли оказывать давление, и ему даже не требуется доказывать факт этого давления, также суд принимает во внимание довод работника о том, что ему не хватило времени принять взвешенное решение, подписывая соглашение об увольнении.

Работник, который выигрывает дело в суде, получает возможность не только восстановиться на работе, но и сохранить за собой средства, полученные по соглашению об увольнении, морального вреда и расходов на юриста, сообщает ИА «СеверИнформ».