Неравенство зарплат отмечают в Вологдастате

Неравенство зарплат отмечают в Вологдастате

Топ-менеджеры получают в десятки раз больше, чем в среднем работники нетоповых компаний.

Российский Forbes обнародовал рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров. Издание уточняет, что рейтинг базируется на данных 10 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, Rosexpert, Odgers Berndtson, Unity, Horton International, Transearch, Cornerstone, Richarts Meyer, Midland Hunt, Smart. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2016 год или назначили в 2017 году. В расчет взят курс конвертации 59,5 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2016-го по 1 октября 2017-го), пишет РБК Вологодская область.

Согласно данным Вологдастата, в сентябре в ключевых для региона отраслях, а именно в металлургии и химическом производстве, средняя заработная плата практически сравнялась. На «Северстали» и в «ФосАгро» работники в среднем получали в месяц практически по 60 тысяч рублей. По отношению к сентябрю 2016 года рост зарплаты составил около 7%. По сравнению с августом у металлургов рост зарплаты составил всего 2,7%. В то время, как у химиков произошло резкое падение. Сентябрьская зарплата, если верить выкладкам статистического ведомства, составила лишь 61% от того, что работники предприятий «ФосАгро» получили в августе. При этом и «химическая», и «металлургическая» зарплата в 2 раза превышает уровень зарплаты по области.

Эксперты Forbes предлагают реальный размер годовой компенсации генерального директора/президента на уровне $800 — 7000 тысяч (в том числе, зарплата $360-4800 тысяч). Именно столько, по версии издания, могут в 2017 году получить за год руководители уровня Александра Шевелёва - гендиректора «Северсталь-Менеджмент» или Андрея Гурьева- младшего - гендиректор «ФосАгро».

Разница в средней оплате труда среднего работника компании «тяжёлой индустрии» и её руководителя таким образом может составлять в этом году примерно 67 раз. Интересно, что она примерно совпадает с той, что была получена «Ведомостями» в 2016 году при расчёте по гораздо более сложной методике для «Северстали». Для «ФосАгро» тогда получилась разница почти в два раза меньшая — 37 раз. В своём исследовании «Ведомости» делали вывод о том, что высокое вознаграждение топ-менеджмента российских компаний в меньшей степени, чем принято считать, зависит от консолидированной прибыли предприятий. В случае с вологодскими компаниями это не так — и «ФосАгро», и, особенно, «Северсталь» показывают очень неплохие финансовые показатели, хороший свободный денежный поток и радуют акционеров дивидендами.

Можно считать справедливым мнение специалистов, которые считают, что рост вознаграждений верхнего уровня управленцев в первую очередь связан с дефицитом специалистов. Многие эксперты после падения курса рубля уехали из России. К тому же некоторые компании сохраняют зарплаты руководства в валютном эквиваленте и зарплаты топ-менеджеров сами собой растут. В то время, как номинированные в рублях зарплаты остального персонала обычно индексируются на величину лишь не намного превышающую уровень инфляции, сообщает ИА "СеверИнформ".