На АО «33 судоремонтный завод» прошла встреча с представителями молод
АО «33 судоремонтный завод» (входит в АО «ОСК») сделал шаг в направлении объединения и активации молодежи предприятия. Кадровая политика завода направлена на привлечение и заинтересованность молодого поколения в судоремонтную отрасль посредством создания не только достойных условий труда, социального пакета, а также развития института кадрового резерва, наставничества и стажировок, в целях преемственности поколения и передачи бесценного опыта существенно омолодила возрастной ценз сотрудников.
Сегодня ¼ кадрового состава предприятия – это лица в возрасте до 35 лет.
На днях состоялась очередная встреча директора предприятия Олега Касьянова с молодежью. Атмосфера встречи была дружеская и не формальная, о чем позаботилась заведующая столовой Елена Ковалева, порадовав участников домашней выпечкой. Приветственное слово директора, представление участников, круглый стол о проблемах и путях решения – это далеко не вся повестка встречи. Особое внимание было уделено темам загрузки производства и построения работы в новых условиях с учетом политической ситуации. Также затрагивались вопросы перехода на новую систему оплаты. Молодежь интересовали мнение и позиция руководителя предприятия не только в периметре предприятия. Особенно отрадно было наблюдать за активной гражданской позицией участников встречи, взвешенным и системным подходом и осознанием единства в концепции социального, духовного и культурного восприятия.
По словам Генерального директора Олега Касьянова такие встречи будут проходить на регулярной основе, что позволит привлечь новый, свежий взгляд в общественно-политическую жизнь завода, объединит усилия талантливых, амбициозных, молодых сотрудников для развития судоремонтной отрасли, модернизации производства и улучшения социального климата, сообщает ИА «СеверИнформ».
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ
