Вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся ответственности за невыплату заработной платы

Вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся ответственности за невыплату заработной платы

Изменения в законодательстве, касающиеся ответственности, установленной ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, вступили в силу 7 января 2011 года. Как сообщили ИА СеверИнформ — Новости Вологодской области в пресс-службе Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области, предыдущая редакция ст. 145.1 УК РФ устанавливала уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Санкция ч. 1 данной статьи предусматривала наказание до двух лет лишения свободы.

Однако, несмотря на столь суровое наказание, на практике привлечь работодателя, имеющего перед работниками задолженность по оплате труда, было невозможно, если хоть какая-то часть заработной платы, даже небольшая, работникам выплачивалась, так как в ст. 145.1 УК РФ не была предусмотрена дифференциация ответственности за частичную невыплату.

Новая редакция ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Санкция статьи предусматривает штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Введена уголовная ответственность за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в ст. 145.1 УК РФ расширен круг лиц, подлежащих уголовной ответственности за невыплату заработной платы и иных выплат. Теперь кроме руководителя организации или работодателя — физического лица к уголовной ответственности могут быть привлечены руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Внесенные в ст. 145.1 УК РФ изменения должны стать серьезным стимулом для работодателей, считающих самым удачным управленческим решением невыплату заработной платы работникам.