На Вологодчине имеет место гендерное неравенство в оплате труда женщин

Гендерное неравенство в отношении вологодских женщин сохраняется не только при найме на работу, но и в оплате труда. Как стало известно корреспонденту "ИА СеверИнформ" на заседании координационного совета политики гендерного равноправия, осуществляемой на Вологодчине, процессам в области занятости женщин присущ ряд негативных моментов. Среди них - сохранение неравенства в оплате труда и при найме на работу. Неравенство в оплате труда происходит из-за традиционной концентрации женщин в более низкооплачиваемых отраслях, по сравнению с мужчинами. Так, по последним данным, средняя зарплата руководителей-мужчин вологодских предприятий и организаций превышает среднюю зарплату руководителей-женщин в 1,9 раза, специалистов высшего уровня –мужчин и той же категории женщин – на 33%, квалифицированных рабочих-мужчин и квалифицированных рабочих-женщин на 58%, неквалифицированных рабочих-мужчин и неквалифицированных рабочих-женщин – на 21%. И это не смотря на то, что, как отмечают специалисты, уровень женщин с высшим образованием выше по сравнению с мужчинами. Процент женщин с высшим профессиональным образованием составляет 84,7%, у мужчин – 82%.