Особенности зарплатного проекта

Особенности зарплатного проекта

Посредством применения зарплатного проекта компании и индивидуальные предприниматели смогут существенно экономить на банковской комиссии и автоматизировать выплаты для сотрудников. Производить оплату без зарплатного проекта крайне невыгодно, т.к. работодателю придется оплачивать комиссию в случае превышения лимита на снятие наличных, либо при переводе со счета на счет. Для того, чтобы помочь бизнесу сэкономить время и деньги, целесообразно использовать зарплатный проект от Тинькофф. Можно будет настроить выплату заработной платы всего один раз, а потом делать переводы нажатием всего одной кнопки.

Зачем это надо?

Зарплатный проект представляет собой один из банковских сервисов, посредством которого организации и ИП переводят сотрудникам оплату за проделанную работу (на карты работников).

Кроме основной функции, такой проект предполагает следующие возможности:

-Выплата дивидендов.

-Оплата работы самозанятых лиц.

-Оплата сотрудничества по договорам ГПХ и агентским договорам.

Сервис обеспечивает возможность перевода денег без комиссии и способствует сокращению времени на выплату денежных средств. Не требуется каждый месяц вносить сведения о сотрудниках, указывать сумму выплат (если они не меняются месяц от месяца). Достаточно внести один раз и потом лишь просто кликнуть мышкой на сайте банка.

Также зарплатный проект при необходимости интегрируется с бухгалтерскими программами, например, с 1С. В этом случае в личный кабинет банка даже не потребуется заходить. Все будет осуществляться в автоматическом режиме.

Кому может понадобиться зарплатный проект?

К числу основных участников принято относить:

- Индивидуальных предпринимателей.

- Компании, у которых имеется расчетный счет и минимум один наемный работник.

Проект обеспечит автоматизацию выплат заработной платы, сэкономит время бухгалтера, избавит от необходимости заполнения отдельных платежных документов на каждого из сотрудников. Ограничений на подключение нет.

При условии, что нужна довольно крупная сумма для выплаты не потребуется думать о том, как же обналичить деньги и как не потерять на комиссиях при переводе с одного счета на другой.

Для кого зарплатный проект необязателен?

Есть и такие категории бизнеса, которым зарплатный проект не нужен. К ним относятся:

- Организации без сотрудников. К примеру, если у ООО учредитель как раз и является директором и иных работников нет.

- Компании, в которых работает небольшое количество людей. Например, организации, где работают два-три человека. В этом случае совсем необязательно использовать зарплатный проект. Достаточно будет просто составить платежный документ на каждого из работников и выплатить по нему деньги.

На текущий момент в законодательстве отсутствует обязательное требование подключения работодателей к зарплатному проекту. Если для них проще производить оплату со своего счета, то это не запрещается, сообщает ИА "СеверИнформ".