Воспитывать будущие кадры нужно с детского сада

Воспитывать будущие кадры нужно с детского сада

Это мнение спикера Законодательного собрания Вологодской области Сергея Жестянникова.

Регион столкнулся с серьезным дефицитом рабочей силы. Работодатели ищут разные пути решения, один из которых привлечение мигрантов, но задача власти обеспечить трудоустройство вологжан. Для этого необходимо построить стратегию работы на несколько лет, чтобы иметь возможность планомерно готовить специалистов, ликвидировав кадровый голод.

По данным Вологдастата, количество вакансий в регионе на протяжении последних семи лет держится на уровне 13,5 -14,5 тысяч единиц. По состоянию на сегодняшний день в отрасли промышленного производства свыше 2,2 тысяч вакансий, в здравоохранении – 1,5 тысяч, в торговле – 1,1 тысяча.

«Вынужден признать, что на сегодняшний день вакансии, которые заявлены работодателями, не конкурентны! Наши земляки уезжают в другие регионы, поскольку на Вологодчине сталкиваются с низкими зарплатами, недоступностью съема или приобретения жилья. Проблема комплексная, зревшая годами, и найти решение непросто. Видим несколько путей для оперативного контроля над ситуацией: удержание персонала, всегда проще сохранить уже имеющегося работника; вовлечение категорий населения, которые не задействованы на рынке труда; использование форматов гибкой занятости; увеличение качества прогнозирования трудовых ресурсов; активная работа с внешним контуром: единовременная выплата при открытии своего дела или переезде из другого региона с целью трудоустройства в Вологодской области. Как не раз подчеркивал, воспитывать будущие кадры нужно буквально с детского сада. СПО должно быть основным драйвером в подготовке специалистов», - сказал Жестянников.

Параллельно следует вовлекать в этот процесс бизнес, как заинтересованную сторону. Необходимо создавать условия для повышения конкурентоспособности заработной платы и обеспечения людей жильем, сообщает ИА «СеверИнформ».