Чиновники Ленобласти задумались о правильности методики расчета эффективности работы муниципалов

Члены правительства Ленобласти усомнились в правильности методики расчета оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Ленинградской области. Об этом сегодня, 26 сентября, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

"Понятно, оценивать можно с разных позиций, как в анекдоте: после соревнований по бегу двух президентов СМИ Америки написали: Никсон пришел первым, Брежнев - вторым, а советские: Брежнев пришел вторым, а Никсон - предпоследним", - пошутил губернатор.

А всерьез предложил: "Понимаю, методика определения эффективности работы власти на муниципальном уровне вызывает вопросы. Тем не менее, предлагаю, в расчетные показатели включались показатели 2012 года, а в будущем рассмотреть вопрос: переходить на федеральную методику, либо разрабатывать объективную, региональную", - подвел итог обсуждения Александр Дрозденко.

Как ранее сообщало ИА REGNUM, глава региона Александр Дрозденко заявил о необходимости ввести регулярный мониторинг деятельности чиновников на региональном и местном уровне в ходе пресс-конференции, посвящённой итогам первого года работы 28 мая. Причем возник вопрос о разработке методики, показателей, по которым будет оцениваться эффективность деятельности.

Дрозденко объяснил, что будут иметь значение три главных критерия: выполнение задач, которые ставит федеральная и региональная власть, показатели развития района, поселения - то есть, территории в зоне ответственности, удовлетворенность граждан ответами руководителей на местах на вопросы, которые они ставят перед местной властью. "Остальные будет варьироваться, в зависимости от сферы деятельности", - объяснил губернатор.

Губернатор Ленобласти сообщил, что такая же система оценки будет введена как для отдельно взятых руководителей, так и для районов в целом. "Нужна жесткая система оценки, жесткая привязка к обстоятельствам. Ежемесячные показатели будут сводиться в полугодовые, и, наконец, ставится годовая оценка. Ведь как поступаем с женой, которая плохо управляется с домашним хозяйством? Либо её воспитываем, либо с ней расстаемся. Логично также подходить к кадровым вопросам. При решении вопросов должен соблюдаться принцип целесообразности и оценки", - сказал он.