Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга в Интернете запущен в тестовом режиме. Его целью станет продвижение «бренда Смольного как работодателя». Об этом сегодня, 22 декабря, сообщила ИА REGNUM пресс-служба администрации Петербурга по итогам первого заседания Кадрового совета при губернаторе.
Как отмечается, уже сейчас на портале представлена информация о более чем 200 вакансиях и конкурсах во всех органах исполнительной власти города, а также о возможностях прохождения практики и стажировки в районных администрациях, комитетах, службах и управлениях города, о возможностях обучения и повышения квалификации госслужащих. Молодые люди могут заполнить на сайте анкету, чтобы претендовать на зачисление в молодежный кадровый резерв Петербурга.
Как сообщил на заседании Кадрового совета вице-губернатор Александр Говорунов, в 2015 году в молодежный резерв было подано свыше 2 тысяч заявок от студентов-старшекурсников, аспирантов и выпускников. Удалось повернуть вспять тенденцию увеличения среднего возраста госслужащих. За 4 года средний возраст государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга снизился с 47 лет до 41 года. Каждый шестой госслужащий в исполнительных органах власти сегодня моложе 30 лет.
По словам губернатора Петербурга Георгия Полтавченко, основой кадровой политики города должно стать обеспечение возможности постоянного профессионального роста для перспективных кадров — служащих органов власти и госкорпораций. Обеспечением этой политики и будет заниматься Кадровый совет при губернаторе.
Как отметил Полтавченко, новый коллегиальный орган будет ориентирован не только на выполнение принятой в Петербурге «Стратегии 2030», но и федеральных программных документов, в том числе «майских» указов президента РФ. Работа Кадрового совета будет построена на принципах проектного управления. Для этого созданы 10 рабочих групп, в которые вошли представители органов власти, бизнеса, реального сектора экономики, научных и образовательных организаций, общественных и молодежных объединений.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ