На Вологодчине имеет место гендерное неравенство в оплате труда женщин. Неравенство по отношению вологодских женщин сохраняется не только при найме на работу, но и в оплате труда. Об этом корреспонденту "ИА СеверИнформ" сообщили на заседании координационного совета политики гендерного равноправия, осуществляемой на Вологодчине.
По мнению специалистов, процессам в области занятости женщин присущ ряд негативных моментов - сохранение неравенства в оплате труда и при найме на работу. Сохранение неравенства в оплате труда происходит из-за традиционной концентрации женщин в более низкооплачиваемых отраслях, по сравнению с мужчинами. Так, по последним данным, средняя зарплата руководителей-мужчин вологодских предприятий и организаций превышает среднюю зарплату руководителей-женщин в 1,9 раза, специалистов высшего уровня – мужчин и той же категории женщин – на 33%, квалифицированных рабочих-мужчин и квалифицированных рабочих-женщин на 58%, неквалифицированных рабочих-мужчин и неквалифицированных рабочих-женщин – на 21%. И это несмотря на то, что женщин с высшим образованием в области больше, чем мужчин. Доля женщин с высшим профессиональным образованием составляет 84,7%, мужчин – 82%.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ