Введение новой системы оплаты труда позволит учесть особенности профессиональной подготовки, уровень образования и, главное, качество работы, индивидуальное отношение каждого служащего к порученному делу: учителя к обучению детей, врача к лечению людей. Так прокомментировала председатель постоянного комитета по образованию, культуре и здравоохранению Людмила Ячеистова переход на отраслевую оплату труда, сообщает корреспондент ИА СеверИнформ.
"Учитывая специфику сферы образования, унифицировать её в один рамочный закон с остальными бюджетными отраслями не представляется возможным. Поэтому, одобрив проект закона, предложенный Губернатором области, в решении комитета мы отметили, что считаем необходимым, для этой отрасли, разработать отдельный законопроект. При переходе на «отраслёвку», руководитель школы, из директора-учителя превращается в директора-менеджера. Он сам, к примеру, будет решать, сколько заместителей ему необходимо, сколько средств образовавшихся в результате оптимизации учебного процесса направить на увеличение зарплаты учителей, то есть кого и на сколько простимулировать за труд. Получается, чтобы освоить новые подходы в планировании работы, руководитель учреждения образования должен на сегодняшний день скорее владеть знаниями экономиста, финансиста, правовика, нежели быть профессиональным педагогом", - комментирует Людмила Ячеистова.
Напомним, что с 1 января 2009 года вводится новая система оплаты труда, предусматривающая переход от единой тарифной сетки к отраслевым стандартам оплаты труда. К базовой части оклада будут добавляться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер которых будет устанавливать руководитель госучреждения.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ