Эксперты: Ленобласти нужны квалифицированные специалисты, особенно в строительстве

В Ленинградской области проще найти хорошую работу, чем в других российских регионах. Как сегодня, 19 февраля, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе губернатора и правительства региона, такие данные представлены в рейтинге субъектов СЗФО по уровню конкуренции на рынке труда и заработной платы, который был подготовлен службой исследований компании HeadHunter Северо-Запад.

Согласно экспертной оценке, Ленинградская область — в числе лидеров по созданию благоприятных условий для поиска работы. У региона со средней предлагаемой зарплатой (в рассматриваемый период на основе вакансий на сайте компании) в 34 тысячи рублей и значением hh.индекса равным 1,5 резюме на одну вакансию — второе место. Как отмечается в результатах исследования, «это говорит о низкой конкуренции среди соискателей и большей возможности получить хорошую работу, чем в других регионах».

«Ленобласть входит в рейтинг лидирующих регионов России по инновационной активности. Реализуются крупномасштабные проекты, в том числе при поддержке государства, развиваются порты, транспортные развязки, работают крупные промышленные кластеры, — перечисляют эксперты. — Поэтому регион испытывает потребность в квалифицированных специалистах, особенно в сфере строительства, которая в начале 2015 года обогнала сферу продаж по количеству вакансий от работодателей, производства и рабочего персонала».

По мнению исследователей, положительный образ региона на рынке труда формируют привлекательные предложения о работе, низкая конкуренция между специалистами, уровень зарплаты и более низкие цены на жилье.

В ходе исследования было проанализировано 31584 вакансии и 170814 резюме, созданных на портале hh.ru работодателями и соискателями в СЗФО в период с 1 по 31 января 2015 года.

Напомним, НeadHunter — российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году.

hh.индекс — значение, характеризующее состояние рынка труда. Вычисляется путём соотношения количества размещенных в базе HeadHunter резюме к количеству открытых вакансий.