Учреждения здравоохранения и образования Северодвинска с 1 января 2011 года перешли на новую систему оплаты труда. Об этом ИА REGNUM сообщили в администрации Северодвинска.
Во всех детских садах, школах и больницах прошли собрания трудовых коллективов, приняты новые положения о стимулирующих надбавках, оплате труда. Переход на новую систему гарантирует работникам зарплату не меньшую, чем они получали до этого. Отличие в том, что сняты верхние ограничения на выплату стимулирующих надбавок. С одной стороны, это заинтересовывает работников в более качественном труде, с другой - дает возможность руководителям привлечь дефицитные кадры, подняв им заработную плату. Так, по информации главного врача МУЗ "Родильный дом" Елены Араслановой, при новой системе оплаты труда рост зарплаты сотрудников в январе, в зависимости от категории и интенсивности работы, составил от 6,5 до 26,4%. У сотрудников первой городской больницы, как сообщила главный врач учреждения депутат горсовета Римма Карташова, зарплата выросла на 6,5 - 13,4%. Причём отдельные врачи заработали стимулирующую надбавку до 300 процентов.
Изменились зарплаты и у работников системы образования, особенно дошкольного. Чем крупнее учреждение, тем выше оказалась прибавка к зарплатам персонала. Средней же рост по отрасли составил чуть более 6,5%. Приказ об увеличении зарплат на 6,5% выпущен и в отношении муниципальных учреждений культуры. Как подчеркнул заместитель мэра Северодвинска по социальным вопросам Константин Талашов, прежняя 10-процентная надбавка к окладам северодвинских бюджетников сохранена. Она вошла в новые оклады.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ