Теперь северодвинские работодатели должны будут лично обращаться в городской Центр занятости населения. Как сообщила корреспонденту ИА REGNUM заместитель директора Северодвинского Центра занятости населения Ирина Папунина, такие правила предусматриваются новым "Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости".
Новым регламентом предусмотрено первично личное обращение работодателя или его представителя с заверенными документами о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в центр занятости населения. Заявка оформляется на специальном бланке "Сведения о потребности в работниках". В дальнейшем все вакансии, поступающие в Центр занятости населения по телефону, по электронной почте, устно через специалистов, должны быть подтверждены работодателем письменно на бланке. Отсутствие одного из указанных документов является основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги в подборе работников.
Письменное оформление информации о вакансиях дисциплинирует и накладывает определенную ответственность на работодателя. Также данное нововведение исключает случаи, когда информация в центр занятости подается в одном виде, а на месте люди, пришедшие по направлениям, узнают, что зарплата у них будет в разы меньше, а круг служебных обязанностей значительно шире.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ