Одним из методов сокращения дифицита трудовых ресурсов в Вологодской области может стать привлечение на ее территорию мигрантов. Как сообщает корреспондент "ИА СеверИнформ", об этом рассказал исполняющий обязанности начальника Управления Федеральной миграционной службы по Вологодской области Борис Котов . По его словам почти 30 % предприятий области имеют дефицит трудовых ресурсов. Решить эту проблему можно, в том числе, и привлечением мигрантов.
На сегодняшний день доля мигрантов от общего числа работающего населения области составляет лишь 0, 29 %. Ежегодно в Вологодскую область прибывает до 20 тысяч граждан зарубежных государств. Около 3 тысяч из них приезжают для трудовой деятельности. Основная часть зарубежных граждан, приезжающих в Россию на заработки, предпочитает центральные регионы. Причина этого в более высоком уровне оплаты труда и лучших возможностях для устройства быта.
Как пояснил Борис Котов, для привлечения трудовых мигрантов в Вологодскую область необходимо увеличить размер выплат на обустройство и переобучение и обеспечить социальную защиту таких граждан. А работодателям, испытывающим необходимость в кадрах, рекомендовать активнее использовать вахтовые методы работы.
Кроме того, действенным механизмом для привлечения мигрантов может стать изменение федерального законодательства. В частности, по мнению специалистов, необходимо увеличить срок пребывания иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ с одного года до 2-3 лет и уменьшить размер государственной пошлины при продлении разрешений на работу.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ