Квотирование рабочих мест для инвалидов не всегда эффективно

Квотирование рабочих мест для инвалидов не всегда эффективно

Граждане с инвалидностью по многим показателям, в том числе и по работоспособности, не уступают здоровым гражданам. При этом работодатели не всегда заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями здоровья. Инвалиды имеют право на сокращенный рабочий день, что не всегда интересно работодателю.

Сегодня в стране существует система квотирования рабочих мест. Это мера поддержки инвалидов, которая заключается в выделении им рабочих мест на предприятии. Квоты предоставляются компаниями, в которых численность работников превышает 35 человек. Компании, где занято меньше 35 человек, могут предоставлять рабочие места по своему усмотрению.

В Вологодской области региональными предприятиями выделено почти четыре тысячи квотируемых рабочих мест: квоты соблюдают 99% работодателей. Вакантными остаются около тысячи рабочих мест. Во многом дело в формальном подходе: требования к кандидатам завышены, предлагается заработная плата чуть выше минимальной. Интерес работодателей к трудоустройству инвалидов пропал, когда были отменены льготы по уплате взносов и компенсации затрат на создание комфортной среды. С другой стороны, инвалиды второй и третьей группы часто предпочитают работать без трудового договора, чтобы не лишиться дополнительных социальных выплат.

Сегодня в Вологодской области трудоустроено 24% инвалидов. К 2020 году этот показатель должен достигнуть 50%. Наибольшее число людей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в работе, проживают в Вологде и Череповце. Если говорить об инвалидах второй и третей группы, то им можно рассматривать вакансии секретарей воспитателей, работников склада, администраторов, гардеробщиков, упаковщиков, должности, не требующие специальной подготовки. Достаточное количество таких вакансий в Вологде представлено здесь.

Немаловажный момент – доступное образование. Молодым людям с инвалидностью необходимо обеспечить доступное образование во всех сферах деятельности. Только тогда можно будет говорить о полноценном трудоустройстве инвалидов. Большие возможности в этом плане открывают программы удаленного образования. Также требуются адаптированные программы по профориентации и профподготовке инвалидов. Часто именно смена профессии или повышение квалификации помогает найти работу,- сообщает ИА «СеверИнформ».