Работодатели должны будут в течение недели объяснить причины отказа в трудоустройстве
будут обязаны в течение 7 дней объяснять причины
отказа в приеме на работу. 11 июля вступили в силу поправки в
Трудовой кодекс России.
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования", — говорится в законе.
Раньше также существовал запрет отказывать соискателю в работе без объяснений, но конкретные сроки не были указаны. Поэтому привлечь работодателя к ответственности было невозможно.
Изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11 июля 2015 года.
Нововведение позволит привлечь работодателя к административной ответственности не только за несообщение причины отказа, но и за несвоевременное сообщение о причинах увольнения, сообщает ИА "СеверИнформ" со ссылкой на "РИА Новости".
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ