"Ассамблея - это форма подведения итогов коллективного договора между работодателем и работниками и показатель того, насколько эффективно выстроены отношения в рамках этого договора". Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, об этом сегодня, 9 апреля, в Санкт-Петербурге на пресс-конференции заявил вице-президент ОАО "Российские железные дороги" ("РЖД") Дмитрий Шаханов.
Шаханов подчеркнул, что в ходе Ассамблеи обсуждались основные принципы будущего коллективного договора, главные из которых - адресная социальная помощь работникам. "Ныне действующий коллективный договор очень хороший. Цена вопроса - 90 млрд рублей. Нет другой такой компании в России, которая могла бы похвастаться такими социальными гарантиями. В будущем, коллективный договор должен стать более адресным, и подразумевать права и обязанности обеих сторон. Кроме того, в коллективном договоре после 2013 года должны использоваться кредитные, страховые и накопительные принципы и софинансирование льгот", - сказал вице-президент ОАО "РЖД".
Шаханов уточнил, что ныне действующий коллективный договор "кафетерия". "Человек идет в кафе с определенной суммой денег и выбирает в меню наиболее предпочтительные блюда, - объяснил Дмитрий Шаханов. - У нас есть перечень льгот и каждый работник может выбрать ту льготу, которая ему наиболее важна".
Вице-президент отметил, что объемный социальный пакет не является для компании обременительным, так как "это социальные инвестиции в человека и есть прямая зависимость от производительности труда".
Напомним, что проблема взаимодействия и взаимопонимания между работодателем и работниками в Санкт-Петербурге в последнее время стала звучать довольно остро. Как правило, это противостояние первичных профсоюзных организаций с руководством компаний с иностранным капиталом. Наиболее ярким примером стала ситуация с забастовкой рабочих и последующим административным взысканием вплоть до увольнения двух сотрудников в петербургском филиале "Пивоварни Хейнекен". Последнее стало поводом для разбирательств в суде.
РЕКЛАМА
ПОЛНАЯ
НОВОСТЬ