Директор филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» Александр Климанов принял участие в расширенном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Директор филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго» Александр Климанов и председатель Общественного объединения - Первичной профсоюзной организация «Вологдаэнерго» - общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Андрей Семенов приняли участие в работе расширенного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как рассказали корреспонденту ИА СеверИнформ в пресс-службе филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго», итогом заседания стало подписание Правительством Вологодской области, Областной Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Советом муниципальных образований области Областного межотраслевого соглашения по стабилизации положения на региональном рынке труда в 2009 году.

По словам Андрея Семенова , подготовка Соглашения была вызвана значительным ростом напряженности на рынке труда области, вызванным мировым финансовым кризисом, и ставила своей целью координацию совместных действий по сохранению кадрового потенциала организаций области, снижению численности работников, высвобождаемых в связи с сокращением и обеспечению их социальной поддержки, повышению эффективности содействия в трудоустройстве граждан.

Из наиболее значимых мероприятий, включенных в Соглашение по инициативе профсоюзных организаций, департаментов Правительства области и Объединений работодателей, можно отметить выделение не менее 2 миллионов рублей для организации профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, выделение не менее 20 миллионов на организацию общественных работ, временного трудоустройства и стажировки, создание за счет этого не менее 20 тысяч дополнительных рабочих мест. Также планируется сокращение квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на 2009 год. В обязательства работодателей также был включен ряд требований - информировать профсоюзные органы и службы занятости о принятии решения о сокращении штатов, введении режима неполного рабочего времени, о наличии вакансий на предприятиях, не допускать внесения изменений в коллективные договоры в одностороннем порядке. Им, кроме того, необходимо оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, не допускать при проведении мероприятий по сокращению штатов увольнения одновременно двух членов семьи, являющихся единственными кормильцами, мужа в период нахождения жены в отпуске по уходу за ребенком, при наличии в семье детей-инвалидов.

Контроль за реализацией достигнутых договоренностей осуществляется сторонами, подписавшими Соглашение, департаментом занятости населения и департаментом труда и социального развития Правительства Вологодской области.