В Петербурге принята новая система оплаты труда бюджетников

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ. 21 июня. /СеверИнформ/. Сегодня на заседании городского правительства принят проект Закона «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», передает ИА «СеверИнформ» пресс-служба губернатора Петербурга. Законопроект принят в соответствии с федеральным законодательством, согласно которому полномочия по определению зарплаты бюджетникам переданы субъектам федерации. Губернатор Валентина Матвиенко подчеркнула, что это большой шаг вперед по совершенствованию оплаты труда врачей, учителей, работников социальной сферы, обеспечение их больших социальных гарантий. «Правительство Петербурга делает сегодня все возможное, чтобы работники бюджетной сферы города получали достойную зарплату, - сказала губернатор. - И новая система оплаты труда способствует этому. Она является мотивирующей и стимулирующей. Чем больше квалификация работника, чем больше у него стаж – тем выше зарплата». Планируется, что с введением нового закона в действие с 1 января 2006 года (после утверждения Законодательным Собранием), средняя заработная плата работников бюджетной сферы в Санкт-Петербурге вырастет на 15 процентов. В дальнейшем она будет индексироваться ежегодно на уровне не ниже темпов инфляции. Новая система дает гораздо больше возможностей руководителям бюджетных учреждений повышать оклады подчиненным. Кроме того, отметила В.И. Матвиенко, новый порядок оплаты труда не будет зависеть от воли того или иного губернатора, а будет защищаться законом Санкт-Петербурга. Как сообщила председатель Комитета по образованию О.В. Иванова, если сегодня заработная плата учителя высшей категории в среднем по городу составляет 8333 рубля (с учетом «губернаторских надбавок», которые в 2-3 превышают существующие оклады по тарифной сетке), то с введением новой системы оплаты она повысится до 9039 рублей (заработная плата воспитателя детского сада соответственно – 7142 и 7919 рублей). Для расчета должностных окладов проектом закона вводится понятие базовой единицы, равной прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Окончательный размер должностного оклада будет зависеть от коэффициентов, учитывающих образование, квалификацию, стаж, специфику труда, тип бюджетного учреждения.