АО «33 судоремонтный завод» принял новую редакцию коллективного договора на
2019-2021 годы
21 мая 2019 г. на АО «33 судоремонтный завод» (входит в АО «ОСК») прошла конференция трудового коллектива, где состоялось подписание Коллективного договора на 2019-2021 годы.
Подписи под документом поставили генеральный директор АО «33 СРЗ» И.С. Самарин и председатель профсоюзного комитета работников Т.В Милогородская.
Коллективный договор является приоритетным документом, базой для нормативного регулирования социально-трудовых отношений в АО «33 СРЗ», поскольку охватывает все направления и основные локальные нормативные акты по всем аспектам деятельности коллектива.
Проект коллективного договора прорабатывался детально, с учётом всех внешних и внутренних факторов. В состав колдоговорной комиссии, которая была основным разработчиком нового коллективного договора, вошли как представители работодателя, так и работников. Работой комиссии руководил первый заместитель генерального директора Олег Касьянов.
При разработке документа на новый период ни одно обязательство действующего коллективного договора не было исключено. Сохранены все актуальные пункты прошлого периода действия. Более того, был внесён ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств, в каждом разделе проекта коллективного договора появились определённые изменения и дополнения.
Сегодня завод является единственным в городе предприятием, в коллективный договор которого включается такой масштабный, многосторонний социальный пакет. При этом сумма затрат по коллективному договору год от года возрастает.
Масштабные обязательства коллективного договора в виде льгот и компенсаций, дополнительных отпусков, надбавок и доплат к основной заработной плате должны стать стимулом для укрепления трудовой дисциплины, совершенствования производства, улучшения качества выпускаемой продукции и повышения производительности труда.
В числе нововведений договора - условие о дополнительной надбавке производственным рабочим, имеющим свидетельство о допуске сварщика к работе с объектами, поднадзорными Морскому Регистру. Теперь, помимо доплаты в размере 20% сдельного заработка, при наличии нескольких свидетельств на разные виды сварки указанная доплата суммируется на 2,5% за каждый последующий способ сварки.
Остались и неразрешенные позиции, в частности повышенный резонанс касался условия об установлении работникам стимулирующих выплат за стаж работы на предприятии. Комиссия приняла в отношении этого вопроса решение о разработке в срок до 01.09.2019 Положения об указанной выплате, расчёте суммы и учете ее при формировании бюджета предприятия на 2020 год, сообщает ИА «СеверИнформ».