В Петербурге и Ленобласти продали патентов мигрантам на 4 млрд рублей

За 10 месяцев 2015 года иностранным гражданам на территории Петербурга и Ленобласти было выдано около 200 тыс. патентов на право трудовой деятельности, сообщила сегодня, 10 декабря, начальник Управления ФМС России по Петербургу и Ленобласти Елена Дунаева, передает корреспондент ИА REGNUM.

С 2015 года приобретение патентов трудовыми мигрантами стало обязательной процедурой. «За 10 месяцев мы выдали около 200 тысяч патентов на территории двух субъектов», — заявила Елена Дунаева. Большинство иностранных граждан работает в строительстве, клининговых центрах и логистических центрах крупных торговых сетей.

При этом трудовые патенты мигрантов принесли в бюджеты двух субъектов 4 млрд рублей. «В бюджет Петербурга поступило в этом году свыше 3 млрд рублей, а Ленобласть — 1 млрд рублей», — рассказала глава регионального УФМС.

Стоимость патента для мигрантов в Петербурге и Ленобласти в 2016 году сохранится на уровне 2015 года и составит 3 тыс. рублей.

По словам главы регионального миграционного управления, в Россию мигранты прибывают прежде всего с целью трудоустройства. Поэтому система получения разрешительных документов для мигрантов в РФ значительно упростилась. «К нам приезжают в большей степени за возможностью реализовать свою трудовую функцию. В отличие от того, что мы наблюдаем в Европе, у наших мигрантов нет цели получить некие пособия, нет цели каким-то образом закрепиться в стране пребывания. А цель получения заработка, чтобы поддерживать свои семьи на родине», — считает Елена Дунаева.

Чтобы занять все имеющиеся вакансии, город намерен принять еще около 45 тыс. мигрантов. «На сегодняшний день у нас существует нехватка трудовых ресурсов. Заявлено порядка 60 тысяч вакансий, из которых 45 тысяч — это рабочие специальности. Имеющиеся трудовые ресурсы не удовлетворяют потребности. Нашему городу необходим приток трудовых ресурсов как из субъектов Российской Федерации, так и из зарубежных стран», — сообщил журналистам директор Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр трудовых ресурсов» Алексей Чистяков.

Также, по его словам, на сегодняшний день реализуется программа организованного набора граждан Таджикистана и Киргизии. В консультационных центрах в этих странах размещаются соответствующие вакансии. Кандидатов отбирают: проводится видеособеседование (работодатель видит собеседника, может задать ему вопросы), проводится подготовка кандидатов, предварительное медицинское освидетельствование на основные заболевания (ВИЧ, туберкулез и гепатит) и т.д.